Backlash in autoritäre Strukturen: Wie bleibe ich in Resonanz mit einem Feld, das sich verhärtet, ohne mich zu verlieren – und wie grenze ich mich ab, um stabil zu bleiben?

Gerade jetzt spürst du es vielleicht selbst: Autoritäre Töne werden lauter, patriarchale Strukturen, die überwunden schienen, gewinnen wieder an Boden in Politik, in Organisationen, manchmal am eigenen Küchentisch. Wie bleibst du in Empathie mit einem Feld, das sich verhärtet, ohne dich selbst zu verlieren? Resonanz in der Aufstellungsarbeit als transformatives Element bewusst einsetzen – mit Menschen, deren Werte und Inhaltliche Meinung anders sind.

In diesem Seminar lernst du die praktische Anwendung des evolutionären Reifegradmodells nach Loevinger, Kegan, kennen. Wir werden anhand eines aktuellen kollektiven Themas das Reifegradmodell erfahrbar machen.

Wir arbeiten mit dem VISTEMA^®-Board entlang des U-Frameworks nach Otto Scharmer – visuell, strukturiert und tiefgehend.

Das Seminar

Rückgriff auf frühere Denk- und Handlungslogiken tauchen meist dort auf, wo ein soziales Feld unter Druck gerät: wo Komplexität zu groß, Unsicherheit zu hoch oder Vertrauen zu dünn geworden ist. Das erklärt, warum autoritäre Antworten gerade jetzt wieder Zulauf finden: Sie schaffen vermeintliche Orientierung und versprechen Sicherheit. Oft ist das, was wirklich wichtig ist, die Suche nach Verbundenheit und Zugehörigkeit. Das vertikale Reifegradmodell (mehr dazu im Hintergrundteil unten) zeigt dir, wie unterschiedliche Denklogiken zu unterschiedlichen Positionen führen, und gibt dir konkrete Ansätze, wie du mit Menschen im Dialog bleibst.

Wir arbeiten dafür mit Aufstellungen am VISTEMA^®-Board, einer Methode, die ein soziales Feld nicht nur besprechbar, sondern körperlich spürbar macht.

Fakten

Seminarzeiten

Freitag, 16. Oktober 2026 – 9:00 – 17:30 Uhr (CET/CEST)

Bitte beachte, dass es notwendig ist, sich vorab kostenlos auf www.vistema.org zu registrieren.

Investition

EUR 280,- (inkl. MwSt.)
Sozialtarif auf Anfrage

Wichtig

Bitte beachte, dass du bei Teilnahme einen eigenen Account in der VISTEMA^®-Welt haben musst.

Ablauf

• Einstieg: Psychologische Landkarte der inneren Entwicklung von Menschen und Gruppen entlang der zehn evolutionären Reifephasen, Ankommen bei mir, der Gruppe und dem Thema
• Kollektive Aufstellung: ein gemeinsam gewähltes Aufstellungsanliegen als Lernfeld für alle
• Vertiefung: Reifephasen der aufgetauchten Muster einordnen, Lösungsansätze aus unterschiedlichen Phasen sichten
• Kleingruppenarbeit: eigene Anliegen aufstellen und bearbeiten
• Integration: Was nimmst du mit an neuem Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Handeln?

Unsere Rolle

Wir verstehen uns als Sozialarchitekt:innen: Wir gestalten einen Raum, in dem sich ein soziales Feld öffnen und wandeln darf, ohne vorzugeben, wie. So können Menschen miteinander in Resonanz gehen und Transformation an sich selbst und anderen erleben.

Für wen dieser Workshop gedacht ist

• Menschen, die in Führung, Beratung, Facilitation oder Coaching mit Gruppen und Systemen arbeiten
• Personen, die selbst Aufstellungen begleiten und ihr Repertoire um die Reifegrad-Perspektive erweitern möchten
• Alle, die im eigenen Umfeld – beruflich oder gesellschaftlich – mit mit diesem Thema zu tun haben und weitere Perspektiven nach einem stabilen, verbundenen Umgang damit suchen

Was du mitnimmst

• Ein angereichertes Wissen darüber, warum frühere Denk-, Fühl und Handlungsmuster gerade jetzt wieder an Zugkraft gewinnen
• Ein klares Gespür, welche Sehnsucht und welche Bedürfnisse dahinterstehen
• Eine erprobte, im eigenen Körper gespürte Balance aus Empathie und Abgrenzung
• Impulse für einen stabilen und verbundenen Umgang mit dem Thema
• Einen konkreten, auf dein eigenes Anliegen zugeschnittenen nächsten Schritt, den du direkt mitnimmst

Hintergrund: Was ist vertikale Ich-Entwicklung mit dem Evolutionären Reifegradmodell?

Das Modell der vertikalen Entwicklung, im Wesentlichen basierend auf der Forschung von Jane Loevinger und Robert Kegan, beschreibt den fortlaufenden Prozess der persönlichen Reifung über verschiedene, unterscheidbare Phasen hinweg. Jeder Mensch durchläuft von Geburt an automatisch und unbewusst bestimmte Phasen der persönlichen Entwicklung. Diese Entwicklung führt dazu, dass wir uns im Laufe der Zeit von inneren Zwängen und unbewussten Mustern befreien und eine zunehmende Selbststeuerung erlangen.

Oft endet die Ich-Entwicklung jedoch und stabilisiert sich in bestimmten Phasen, üblicherweise als junger Erwachsener, beeinflusst von den kulturellen Umständen, die uns umgeben. Doch die Ich-Entwicklung kann für jeden Menschen weitergehen. Mit jeder neuen Phase der Reifung lernen wir, uns selbst und die Außenwelt differenzierter wahrzunehmen, und erweitern unsere Selbstführungskompetenz. Wir können anders mit Spannungen umgehen, Beziehungen authentischer gestalten und mit den Herausforderungen im Leben entspannter umgehen. Das Reifegradmodell lässt sich aber nicht nur auf Individuen, sondern auch auf beispielsweise Organisationen und Gesellschaften anwenden.

Wenn du dich inhaltlich einstimmen möchtest, melde dich gerne bei Marions Network Impuls: Ich-Entwicklung am 15. September an.

Mehr zum vertikalen Entwicklungsmodell erfährst du im Transformationcast der Coachinggesellschaft mit Marion Quaas-Reinhard und Prof. Björn Peters.

Marion Quaas-Reinhards Buch Die innere R°Evolution erscheint voraussichtlich im Herbst 2026 im Vahlen Verlag.